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La Municipalidad de Córdoba cerró el acuerdo salarial anual con el gremio de empleados estatales

La Municipalidad de Córdoba cerró el acuerdo salarial anual con el gremio de empleados estatales
La Municipalidad y el Suoem acordaron un aumento salarial remunerativo del 26,5% para 2026
porRedacción Córdoba
Córdoba

El intendente Daniel Passerini otorgará un incremento del 26,5% a pagar en seis tramos para evitar conflictos en la Capital.

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Tras intensas jornadas de negociación en el Palacio Municipal, la gestión local logró sellar la paritaria con Suoem, el gremio de empleados estatales que conduce Rubén Daniele, para todo el ciclo 2026. Este convenio establece un esquema de actualizaciones mensuales que brinda previsibilidad a las arcas públicas. El entendimiento llegó luego de que las autoridades de administración pública y los representantes gremiales pulieran los detalles técnicos del acta final.

El cuerpo de delegados del gremio municipal brindó un respaldo contundente a la propuesta oficial con una votación que rozó la unanimidad en la asamblea general. De los más de 150 representantes de las distintas áreas operativas, solamente 6 manifestaron su rechazo a los términos económicos planteados por el Ejecutivo. Esta aprobación permite que la administración capitalina se concentre en la gestión de servicios sin el riesgo de enfrentar medidas de fuerza gremiales.

Durante los meses de enero y febrero, los agentes municipales percibieron un bono no remunerativo de $150.000 mientras se terminaba de definir la pauta para el resto del año. Desde el Suoem destacaron que, a pesar de las discusiones prolongadas, el resultado final permite resguardar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector. La firma del acuerdo representa un alivio para la gestión local, que el año pasado sufrió complicaciones operativas debido a las protestas sindicales.

Rubén Daniele, titular del Suoem
Rubén Daniele, titular del Suoem

Cronograma de cuotas y previsibilidad administrativa

El aumento salarial del 26,5% se liquidará en seis etapas acumulativas y remunerativas que se extenderán desde el mes de marzo hasta el último mes del año. El cronograma estipula un pago inicial del 4,5% en marzo, seguido por un 3,5% en mayo y un incremento del 4,46% que impactará en los haberes de junio. Posteriormente, se aplicarán subas del 3% en agosto, del 4,33% en octubre y finalmente un 4,2% en diciembre para completar el esquema paritario acordado.

Próximamente, los responsables del área municipal de Capital Humano brindarán detalles adicionales sobre el impacto presupuestario que tendrá esta actualización en las cuentas municipales. Existe un clima de conformidad en el gabinete local ya que el acuerdo alcanzado permite planificar las inversiones urbanas sin la incertidumbre de futuras demandas salariales.

"Fue una negociación muy larga y con muchas discusiones, pero finalmente se logró un acuerdo. Esto le da previsibilidad a nuestros afiliados", manifestaron voceros del sindicato municipal. Con la firma de esta paritaria, la ciudad de Córdoba evita el clima de conflictividad que marcó gran parte de la agenda política del período anterior en el Palacio 6 de Julio. La resolución del conflicto salarial permite ahora que todas las reparticiones funcionen a pleno rendimiento para cumplir con la agenda municipal prevista.


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