El programa de la UTN busca vincular a trabajadores informales con la demanda laboral de empresas privadas locales.
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La Facultad Regional Córdoba de la Universidad Tecnológica Nacional puso en marcha una prueba piloto orientada a la capacitación laboral de personas que trabajaban de limpiavidrios en la vía pública. Federico Olivo Aneiros, decano de la institución, detalló que el objetivo primordial es asegurar la efectividad en la etapa de contratación. El dispositivo educativo pretende dotar de herramientas técnicas a estos trabajadores informales para que puedan superar con éxito las instancias de selección en el mercado formal.
La iniciativa institucional surge como una respuesta concreta ante la reciente prohibición de la actividad de limpieza de vidrios en los semáforos de Córdoba Capital. De acuerdo con las autoridades universitarias, resulta fundamental acompañar a los sectores que se encuentran fuera del sistema para que logren transitar procesos de entrevista laboral. La universidad pública asume de esta manera un rol de mediador entre el capital humano disponible y las necesidades operativas que manifiesta el sector privado.
El trayecto formativo está diseñado para que los estudiantes adquieran competencias prácticas que les permitan desempeñarse en rubros con salida laboral rápida y directa. El decano subrayó que la formación técnica redunda en un beneficio directo para el entramado productivo de Córdoba, al proveer operarios debidamente capacitados. La meta final del proyecto es acortar la brecha existente entre la capacitación en el aula y la obtención de un empleo genuino y estable para los participantes.
Universidad Tecnológica Nacional de Córdoba
Convenio para la formación técnica y práctica
El grupo actual de capacitación está integrado por 12 personas que fueron seleccionadas previamente por la Secretaría de Políticas Sociales de la Municipalidad de Córdoba. El cursado comprende un total de 50 horas de cátedra que se encuentran divididas en 16 encuentros enfocados en el aprendizaje de hábitos y conocimientos específicos. Los contenidos se centran en el área de parquización y jardinería, incluyendo también la formación para el mantenimiento preventivo de las herramientas de corte utilizadas en dichas tareas.
Para la ejecución de este plan, la casa de altos estudios articuló esfuerzos con la empresa Casaró, la cual aporta tanto el equipamiento técnico como el personal docente especializado. También participa la fundación de Mary Lunge, entidad que facilita el espacio físico y la infraestructura necesaria para el desarrollo de las actividades de enseñanza práctica. Este esquema de cooperación permite que el sector privado identifique perfiles aptos para ser incorporados a sus plantas de trabajadores una vez finalizado el curso.
La UTN cuenta actualmente con ocho tipo de ingenierías en su oferta académica y mantiene una red de 800 pasantes desempeñándose en 188 empresas de todo el territorio cordobés. Según datos oficiales de la institución, casi el 40% de sus estudiantes que poseen empleo realizan tareas directamente vinculadas con sus respectivas áreas de estudio. El programa para los limpiavidrios refuerza esta vocación de servicio al sistema productivo local, adaptando la educación a las realidades territoriales vigentes en la provincia.
