Los empleados de comercio recibirán en septiembre el tercer incremento del 1,9% previsto en el acuerdo paritario. Según la categoría, los salarios de convenio llegan hasta $1.373.514.
La liquidación también contempla una suma no remunerativa de $120.000, mientras que el bono extraordinario de $50.000 ya quedó fuera del pago de septiembre.
Los empleados de comercio recibirán en septiembre el tercer incremento del 1,9%
Cuánto cobrarán los empleados de comercio en septiembre de 2026
Las escalas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 incluyen el salario básico y la suma no remunerativa de $120.000.
Los montos corresponden a los valores de convenio y no contemplan adicionales como antigüedad, presentismo, horas extras o manejo de caja.
Maestranza
A: $1.303.900
B: $1.307.292
C: $1.319.176
Administrativo
A: $1.316.632
B: $1.321.729
C: $1.326.821
D: $1.342.103
E: $1.354.836
F: $1.373.514
Cajeros
A: $1.320.875
B: $1.326.821
C: $1.334.462
Personal Auxiliar
A: $1.320.875
B: $1.329.365
C: $1.357.383
Auxiliar Especializado
A: $1.331.067
B: $1.346.346
Vendedores
A: $1.320.875
B: $1.346.349
C: $1.354.836
D: $1.373.514
Cuánto cobrarán los empleados de comercio en septiembre de 2026
Cómo se aplicó el aumento salarial de empleados de comercio
El acuerdo de FAECYS estableció una recomposición total del 5,7%, dividida en tres aumentos no acumulativos del 1,9%.
Julio de 2026: aumento del 1,9%.
Agosto de 2026: aumento del 1,9%.
Septiembre de 2026: aumento del 1,9%.
El cálculo toma como referencia el básico de junio de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes en ese momento, que totalizaban $120.000.
Cómo se aplicó el aumento salarial de empleados de comercio
Qué pasó con el bono de $50.000 para empleados de comercio
Los empleados de comercio recibieron además un bono extraordinario de $50.000, denominado Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026.
Julio: $25.000.
Agosto: $25.000.
Como el pago ya se completó entre julio y agosto, los $50.000 no se suman a las liquidaciones correspondientes a septiembre.
Qué pasará con la suma no remunerativa de $120.000
La suma no remunerativa de $120.000 se mantiene durante el trimestre previsto en el acuerdo.
Qué pasará con la suma no remunerativa de $120.000
Entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, ese importe comenzará a incorporarse progresivamente al salario básico, a razón de $20.000 por mes.
Este proceso modifica la composición del salario, ya que una parte de la suma pasará de no remunerativa a remunerativa.
Este proceso modifica la composición del salario
Qué adicionales pueden aumentar el sueldo de los empleados de comercio
Los valores de la escala de convenio no necesariamente coinciden con el monto final que cobra cada trabajador. El recibo puede incluir distintos adicionales según la categoría y la situación laboral.
Presentismo: cuando se cumplen las condiciones previstas por el convenio.
Antigüedad: equivale al 1% por cada año trabajado y se aplica sobre las cifras remunerativas y no remunerativas.
Horas extras: cuando se supera la jornada laboral correspondiente.
Manejo de caja: para quienes cumplen funciones de cajero.
Comisiones u otros adicionales: cuando corresponden según la actividad o el puesto.
Por este motivo, dos empleados de comercio que pertenecen a la misma categoría pueden tener remuneraciones diferentes.
