El acuerdo salarial fija subas mensuales y define cómo se incorporará la suma no remunerativa al básico en 2027.
Octubre: aumento del 1,9%.
Noviembre: aumento del 1,9%.
Diciembre: aumento del 1,9%.
El acuerdo también contempla una suma fija extraordinaria de $50.000 para todas las categorías, que se abonará en dos cuotas iguales de $25.000 con los salarios de octubre y noviembre.
Los empleados de comercio tendrán un nuevo esquema salarial para octubre, noviembre y diciembre de 2026, tras el acuerdo paritario alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias. El entendimiento establece una suba trimestral del 5,7%, distribuida en tres incrementos mensuales del 1,9%.
Además, el acuerdo incluye un bono extraordinario de $50.000, que se pagará en dos cuotas, y mantiene la suma fija no remunerativa de $120.000. También establece cómo se incorporará ese monto al sueldo básico a partir de diciembre y cuáles son las fechas previstas para el pago de los salarios y el aguinaldo.
La nueva paritaria fue acordada entre FAECYS y las siguientes entidades empresarias:
Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC).
Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El incremento salarial total será del 5,7% durante el último trimestre de 2026, con la siguiente distribución:
Además del salario correspondiente a cada categoría, los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 tienen los siguientes adicionales:
Antigüedad: 1% adicional por cada año de servicio, calculado sobre el sueldo básico y las sumas no remunerativas.
Presentismo: equivale a un doceavo, es decir, aproximadamente el 8,33% de la remuneración mensual, conforme al artículo 40 del convenio.
El cronograma informado establece las siguientes fechas límite para los pagos de los próximos meses:
Sueldo de octubre: hasta el jueves 5 de noviembre de 2026.
Sueldo de noviembre: hasta el viernes 4 de diciembre de 2026.
Segunda cuota del aguinaldo: hasta el 18 de diciembre de 2026.
Los montos finales que recibirá cada trabajador dependerán de su categoría laboral y de los adicionales que correspondan. Para conocer el salario de cada puesto, es necesario consultar la escala salarial aplicable al convenio.
La suma fija no remunerativa de $120.000, establecida en el acuerdo salarial anterior, continuará pagándose durante la vigencia de la nueva paritaria.
A partir de diciembre de 2026, el monto comenzará a incorporarse progresivamente al sueldo básico. La conversión se realizará en seis cuotas mensuales de $20.000, desde diciembre de 2026 hasta mayo de 2027.
Este cambio aumentará gradualmente la parte remunerativa del salario y tendrá incidencia en el cálculo de conceptos como el aguinaldo, los adicionales y los aportes jubilatorios.
