Información de interés: PedidosYa recomienda a sus repartidores firmar que son autónomos mientras enfrenta demandas

El mensaje dice que, si el repartidor decide firmar, "debería contar con asesoramiento de un abogado". Acto seguido aparece una lista de profesionales con sus celulares, presentados como "asesores independientes y ajenos a PedidosYa". La empresa aclara que esos abogados "manifestaron su disposición" para que se compartieran sus contactos.

Ahí está el problema de fondo. Una empresa que tiene un conflicto abierto con parte de sus trabajadores es la que elige, difunde y recomienda a los abogados que deberían asesorarlos sobre ese mismo conflicto. El repartidor llega a ellos derivado por la contraparte, con un objetivo claro de la empresa: confirmar por escrito que no era empleado y reducir el riesgo de reclamos millonarios.

Quedan preguntas abiertas que el mensaje no responde: ¿cómo se armó la lista?, ¿quién paga los honorarios de esos abogados?, ¿qué relación previa tienen con la empresa?, ¿alguno les explica a los repartidores cuánto podrían reclamar en un juicio antes de firmar?

Lo que se firma y lo que se puede perder

En el derecho laboral uruguayo rige el principio de irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar válidamente a sus derechos. Pero un documento firmado puede usarse en su contra en un juicio, y la mayoría de los repartidores no lo sabe. Firmar "ratifico que soy autónomo" no convierte automáticamente la relación en autónoma si en los hechos hubo subordinación (control algorítmico de pedidos, rankings, sanciones, asignación unilateral de trabajo, etc.). La Ley 20.396 no obliga a clasificar el vínculo como autónomo: dice que puede ser dependiente o autónomo y manda a analizar la realidad.

El mensaje cierra diciendo que la lista "es una sugerencia" y que el repartidor "puede optar por contratar a cualquier abogado de su confianza". Es lo único del texto que resulta realmente de interés para el trabajador: antes de firmar cualquier papel que le mande la empresa, que consulte a un abogado que elija él, no uno que le haya recomendado la parte con la que está en conflicto.

PedidosYa tiene todo el derecho a defender su modelo. Lo que resulta cuestionable es presentarle a sus propios trabajadores, en medio de reclamos millonarios por rubros no pagos, una lista de abogados seleccionada por la empresa para que ratifiquen que nunca fueron empleados.