2% en abril
1,5% en mayo
1,5% en junio
Acuerdo paritario con refuerzos: cómo impacta en los sueldos
2% en abril
1,5% en mayo
1,5% en junio
La paritaria de los empleados de comercio no solo fijó aumentos, sino que mantuvo y sumó bonos no remunerativos que elevan el ingreso mensual.
El esquema salarial vigente entre abril y junio de 2026 incluye un doble bono que mejora el poder adquisitivo. Además, establece aumentos escalonados y define qué pasará con estos montos a partir de julio.
El llamado doble bono está compuesto por dos sumas fijas no remunerativas que se pagan en conjunto. Este refuerzo alcanza a todos los trabajadores bajo el convenio colectivo 130/75.
$100.000 ya vigentes (prorrogados como no remunerativos)
$20.000 adicionales por recomposición salarial
En total, los empleados de comercio cobran $120.000 extra por mes durante el segundo trimestre de 2026.
Estos incrementos se aplican sobre los básicos y se suman a las sumas fijas.
Según el acuerdo firmado por FAECYS, el doble bono se paga durante abril, mayo y junio de 2026.
En los recibos, aparece bajo los conceptos de incrementos y recomposición no remunerativa.
Desde julio, los $120.000 dejan de ser un bono y pasan a integrar el salario básico. Esto implica que comenzarán a impactar en adicionales como antigüedad y presentismo.
También quedarán sujetos a descuentos, a diferencia de los meses anteriores.
Con esta actualización, un empleado administrativo inicial puede superar los $1.240.000 brutos hacia junio. El monto final surge de la combinación de básico, aumentos y bonos.
Las partes acordaron una nueva revisión en junio para evaluar la inflación. Allí se definirán posibles ajustes para el segundo semestre de 2026.
Estos montos se abonan de forma proporcional según la jornada laboral.
El beneficio alcanza a todas las categorías del sector, desde maestranza hasta administrativos y vendedores.
Quienes trabajen media jornada cobrarán el proporcional correspondiente.
Además del bono, el acuerdo incluye un aumento del 5% distribuido en tres meses. El objetivo es acompañar la evolución de los precios durante el trimestre.