La Ley de Modernización Laboral 27.802 trajo consigo un paquete de herramientas fiscales y laborales que, en conjunto, podrían configurar una reducción de costos para las empresas privadas que no se había visto en décadas.
Así lo detalla la firma PMP Contabilidad & Consultoría, un estudio contable que brinda servicios de asesoramiento fiscal, laboral y contables.
"El conjunto de nueva normativa hace que el contexto sea más favorable para las empresas, o menos desfavorable si la compañía se encuentra atravesando un momento difícil. Se recomienda incorporar las nuevas variables a nuestro flujo proyectado y tenerlas en cuenta en los procesos decisorios.", señala Juan Pablo Perojo, Director de PMP Estudio.
"Un inconveniente histórico de las pymes en nuestro país era el alto costo laboral, que podria provocar problemas financieros al momento de tener que desvincular a trabajadores. Parte de la reforma busca traer previsibilidad a este costo sin aumentar el costo laboral de la compañía", agrega.
Reforma Laboral.
Tres de esos instrumentos ya tienen reglamentación publicada en el Boletín Oficial y están disponibles para las pymes: el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), vigente desde el 1º de mayo; el Régimen de Incentivo a las Medianas Inversiones (RIMI), reglamentado en abril; y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), cuya operatoria comenzará el 1º de noviembre de 2026 según el Decreto 408/2026.
EI RIFL, por ejemplo, permite bajar las contribuciones patronales a la seguridad social entre un 58% y un 75% por 48 meses. El RIMI ofrece beneficios fiscales para quien invierta. El FAL, por su parte, completa el esquema de reducción de costos.
El diagnóstico de fondo que justifica este paquete es contundente: según la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC, el 43% de los trabajadores argentinos operaba en la informalidad al cierre de 2025 (unas 9,2 millones de personas), una cifra que trepó al 44,2% en el primer trimestre de 2026. Es decir, los datos señalan que, según las estadísticas oficiales, la recuperación económica no se está traduciendo en empleo registrado.
RIFL: 48 meses de reducciones en las contribuciones patronales
EI RIFL podría ser el instrumento con mayor impacto inmediato para quien necesite incorporar personal. Desde el 1º de mayo y hasta el 30 de abril de 2027, los empleadores privados pueden contratar trabajadores bajo una alícuota de contribuciones patronales del 5% en lugar del 18% o 20,4% habitual, una rebaja de entre el 58% y el 70%, según el tamaño de la empresa.
El beneficio se extiende durante 48 meses desde el alta de cada relación laboral. Eso significa que una empresa que contrata en mayo de 2026 mantendrá el ahorro hasta abril de 2030.
Una pyme.
El requisito clave se enfoca en el perfil del trabajador incorporado: debe haber estado desempleado al menos seis meses previos al alta, no haber tenido relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, haber sido monotributista o provenir del sector público.
Si bien lo ideal es que el empleador ejerza la opción expresamente desde el inicio del vinculo utilizando el código 710 en el sistema "Simplificación Registral de ARCA, es posible adherirse de forma tardia si se detecta posteriormente que el trabajador cumplía con los requisitos.
No obstante, es importante considerar que los meses transcurridos entre el alta original y la modificación del código se descontarán del plazo total de 48 meses que otorga el beneficio.
RIMI: beneficios en Ganancias e IVA
EI RIMI está dirigido a todas las pymes que realicen inversiones productivas durante los dos primeros años desde la vigencia de la ley. Sus beneficios son dos: amortización acelerada en Ganancias y devolución anticipada del crédito fiscal de IVA.
La amortización acelerada permite deducir bienes muebles nuevos en dos años en lugar de los plazos habituales, que pueden llegar a diez, y en las obras, permite reducir su vida útil en un 60%. Para bienes especialmente promovidos como equipos de riego, mallas antigranizo, semovientes de pedigrí o activos de alta eficiencia energética, el plazo se reduce a un año y se elimina el requisito de monto minimo de inversión.
Contabilidad.
Una simulación de PMP sobre una microempresa con inversión mínima de USD 150.000 en maquinaria (en criterio conservador, sin proyectar aumento de ventas ni ajuste por inflación) arroja que el RIMI genera un ahorro equivalente al 14% de la inversión en concepto de impuesto a las ganancias durante los dos primeros ejercicios. Bajo los supuestos del estudio, permitiría recuperar el 78% del IVA abonado al cuarto mes de realizada la compra.
"El efecto es 100% financiero: el impuesto total que pagará la empresa a lo largo de la vida útil del bien será el mismo. Lo que cambia es cuándo lo paga, y en un país con inflación y devaluación, ese timing lo es todo", explica Perojo.
Los montos minimos de inversión para acceder al RIMI son de USD 150.000 para microempresas, USD 600.000 para pequeñas, USD 3,5 millones para medianas tramo 1 y USD 9 millones para medianas tramo 2. Quedan excluidos los activos financieros, portfolios y bienes de cambio.
FAL: la caja para indemnizaciones llega en noviembre
El FAL fue el instrumento más debatido de la reforma. Previsto inicialmente para entrar en vigencia el 1° de junio, prorrogó su implementación al 1 de noviembre. La postergación responde a la necesidad de que ARCA, la CNV, la Secretaría de Trabajo y el Ministerio de Economía dicten las normas operativas que habiliten el sistema.
Lo que ya está claro es la arquitectura del fondo: las empresas destinarán mensualmente de forma obligatoria el 2,5% de su nómina (en el caso de pymes) o el 1% (grandes empresas) a un fondo administrado por entidades habilitadas por la CNV. Esa contribución se compensa con una reducción equivalente en las cargas patronales a la seguridad social. El costo laboral neto no aumenta.
Trabajadores.
El fondo es inembargable, no tributa Ganancias y solo puede utilizarse para el pago de indemnizaciones. Su uso es optativo y puede ser parcial. Los empleadores deberán iniciar el proceso de adhesión (elección de entidad administradora, apertura de cuenta y obtención del ID FAL).
Según proyecciones de PMP, una pyme de 40 empleados con sueldos brutos promedio de $2.000.000 podria acumular en el FAL, al cabo de un año, fondos suficientes para cubrir 11,2 meses de indemnización. En apenas seis meses, el fondo cubriria 5,9 meses de obligaciones.
Según el estudio privado el punto crítico es la temporalidad. EI RIFL está vigente solo hasta el 30 de abril de 2027 para nuevas incorporaciones y se obtendrá el beneficio por 48 meses. EI RIMI aplica sobre inversiones realizadas en los dos primeros años desde la vigencia de la ley. Y el FAL arranca en noviembre con normas operativas todavía pendientes.
Para las empresas que combinan los tres instrumentos, el ahorro en costos laborales y fiscales puede ser significativo y sostenido en el tiempo. Pero la ventana para activar los tres en simultáneo es acotada.
