El esquema debutó en el sector de casas particulares y permite negociar aumentos por encima del salario mínimo convenido.
La herramienta surge del artículo 104 bis de la nueva legislación laboral, que permite incorporar componentes retributivos variables o adicionales vinculados al mérito personal, el desempeño o características propias de cada organización. El objetivo del Gobierno es que parte de las mejoras salariales puedan reflejar la realidad productiva de cada actividad, empresa o trabajador, en lugar de depender exclusivamente de aumentos uniformes definidos a nivel sectorial.
Desde la Secretaría de Trabajo consideran que este mecanismo puede contribuir a generar esquemas más flexibles en un contexto de desaceleración inflacionaria y de recuperación de la actividad económica. La lógica oficial apunta a que los convenios colectivos continúen existiendo, pero con mayor margen para que empleadores y trabajadores acuerden condiciones particulares según cada situación.
La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei comenzó a mostrar nuevas aplicaciones concretas tras la homologación del primer convenio colectivo que incorpora el denominado “salario dinámico”, una de las herramientas incluidas en la Ley de Modernización Laboral y que busca introducir mayor flexibilidad en la negociación de las remuneraciones.
La medida fue incorporada en el acuerdo salarial del personal de casas particulares, firmado entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las organizaciones sindicales del sector. El convenio estableció una actualización salarial acumulada del 6,3% entre abril y julio de 2026, distribuida en cuatro tramos, además de incrementos en sumas no remunerativas y adicionales por zona desfavorable.
Sin embargo, el aspecto más relevante del acuerdo fue la inclusión de una cláusula que habilita a trabajadores y empleadores a negociar remuneraciones por encima de los mínimos establecidos en el convenio. De esta manera, los salarios fijados en la negociación colectiva pasan a funcionar como un piso y no necesariamente como un techo para futuras mejoras.
La implementación fue cuestionada por sectores de la CGT, que sostienen que podría generar diferencias salariales dentro de una misma actividad. Algunos dirigentes sindicales advirtieron que el sistema promueve negociaciones individuales y podría alterar el esquema tradicional de paritarias.
No obstante, desde el sindicato de trabajadores de casas particulares defendieron la incorporación de la cláusula. Sus representantes señalaron que históricamente muchos empleadores tomaban el salario fijado en el convenio como valor máximo a pagar, dificultando mejoras adicionales para los trabajadores. Con la nueva redacción, remarcaron, queda expresamente establecido que esos montos representan únicamente el mínimo legal.
El acuerdo marca así el primer antecedente formal de aplicación del salario dinámico dentro del nuevo marco laboral promovido por la administración de Milei y podría servir como referencia para futuras negociaciones en otros sectores de la economía.
