Se cerró un nuevo acuerdo paritario para los empleados de comercio en el país. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), junto a las principales cámaras del sector (CAC, CAME y UDECA), fijó la pauta salarial para el trimestre julio-septiembre de 2026.
El acuerdo establece aumentos escalonados, una suma fija adicional y la prórroga en la integración de una asignación no remunerativa, entre los principales puntos alcanzados por las partes.
Se cerró un nuevo acuerdo paritario para los empleados de comercio en el país
De cuánto es el aumento para empleados de comercio
El incremento total pactado es del 5,7%, distribuido en tres tramos mensuales no acumulativos:
Julio 2026: 1,9%
Agosto 2026: 1,9%
Septiembre 2026: 1,9%
Para calcular estas subas, se toman como base las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75 correspondientes a junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
Cómo se pagará la asignación extraordinaria de $50.000
Junto con el porcentaje de aumento, las cámaras patronales y el gremio acordaron el pago de una suma fija de $50.000 por única vez, de carácter no remunerativo, que se abonará en dos tramos iguales:
Julio 2026: $25.000 (junto con la liquidación del mes)
Agosto 2026: $25.000 (junto con la liquidación del mes)
Cómo se pagará la asignación extraordinaria de $50.000
Qué pasa con la suma no remunerativa de $120.000
Un dato clave del acuerdo es la prórroga para la integración al salario básico de la asignación no remunerativa de $120.000. Aunque originalmente estaba previsto su traspaso en el corto plazo, las partes decidieron postergarlo y realizarlo en forma gradual, en seis cuotas de $20.000 cada una:
Diciembre 2026: $20.000
Enero 2027: $20.000
Febrero 2027: $20.000
Marzo 2027: $20.000
Abril 2027: $20.000
Mayo 2027: $20.000
Mientras tanto, las sumas pendientes continuarán liquidándose bajo el esquema normativo fijado en la paritaria previa.
Qué pasa con la suma no remunerativa de $120.000
Cuándo habrá una nueva revisión salarial
El nuevo acuerdo rige con fuerza desde el 1° de julio de 2026. Sin embargo, las partes acordaron volver a sentarse en una mesa de negociación en octubre de 2026 para analizar el comportamiento del nivel general de precios y evaluar posibles ajustes salariales para el último tramo del año.
