El Gobierno homologó el acuerdo paritario de empleados de comercio y confirmó el esquema de aumentos salariales. La medida fue oficializada por el Ministerio de Capital Humano, según el documento difundido.
El incremento alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y rige desde el 1 de abril de 2026.
El Gobierno homologó el acuerdo paritario de empleados de comercio
De cuánto es el aumento para empleados de comercio
El acuerdo establece un aumento del 5% sobre las escalas básicas vigentes a marzo de 2026. La suba se aplica de forma escalonada:
2% en abril 2026
1,5% en mayo 2026
1,5% en junio 2026
La base de cálculo incluye el salario básico más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
Sumas no remunerativas: cómo se pagan
El acuerdo mantiene y suma conceptos no remunerativos durante el período abril-junio:
Prórroga de sumas de $40.000 y $60.000
Adición de una suma fija de $20.000 mensuales
Sumas no remunerativas: cómo se pagan
Estas sumas no se incorporan al básico hasta julio de 2026, cuando se integran en su valor nominal. En total, los conceptos no remunerativos alcanzan los $120.000 durante el período.
Cómo impactan los adicionales en el salario
Las sumas no remunerativas se consideran para el cálculo de:
Presentismo
Antigüedad
SAC (aguinaldo)
Horas extras y vacaciones
Cómo impactan los adicionales en el salario
No generan aportes a la seguridad social, salvo en casos específicos como aportes a OSECAC e INACAP.
Contribución a OSECAC: nuevo monto
El acuerdo también actualiza la contribución patronal a la obra social OSECAC. Desde abril, el monto pasa de $8.500 a $28.000 mensuales por trabajador incluido en el convenio.
Vigencia y revisión del acuerdo salarial
El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031.
Vigencia y revisión del acuerdo salarial
Las partes acordaron una instancia de revisión en junio de 2026 para evaluar el impacto de la evolución económica sobre las escalas salariales.
Cómo se liquidan los sueldos de abril y mayo
Durante abril y mayo, los haberes deben contemplar:
El tramo del aumento correspondiente (2% en abril y 1,5% en mayo)
Las sumas no remunerativas vigentes
La suma fija adicional de $20.000
Cómo se liquidan los sueldos de abril y mayo
En caso de jornadas parciales o ausencias, los montos se liquidan de forma proporcional.
